VERHALTENSKODEX
Unsere persönliche Verpflichtung
Der Verhaltenskodex ist Bestandteil aller Arbeitsverträge. Sie werden gebeten den Verhaltenskodex in Sinn und Gehalt zu befolgen.
An wen richtet sich der Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex gilt:
für alle Verwaltungsratsmitglieder, alle Führungskräfte, Angestellte und Mitarbeiter der Gesellschaft Faral SpA.
Die Pflichten der Angestellten und Mitarbeiter
Bitte aufmerksam die Richtlinien lesen. Machen Sie sich mit dem Inhalt vertraut, befolgen Sie die Richtlinien und vermeiden Sie Verstöße. Sollten Sie Fragen zu den Richtlinien haben, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, den Rechtsberater Ihres Unternehmens
(speziell für rechtliche Fragen) oder an den Verwaltungsrat.
Vertrauens-Kontaktperson
Sollte Ihnen eine Frage besondere Sorge bereiten, und möchten Sie sich nicht an Ihren direkten Vorgesetzten oder an den Verwaltungsrat wenden, möchten wir Sie bitten, mit folgendem Mitglied des Verwaltungsrates der Faral SpA Kontakt aufzunehmen:
Dr. Wolfgang Lichtenwalder
Bavariaring 24
80336 München (Deutschland)
Tel: +49 89 12 01 73 28
lich@ra-lichtenwalder.de
Eventuelle Vorbehalte bezüglich des vorliegenden Verhaltenskodex werden untersucht werden. Das bedeutet eine Feststellung der Tatsachen. Gegebenenfalls werden durch das Management Korrekturmaßnahmen eingeleitet. Das Ergebnis wird dem Mitarbeiter mitgeteilt.
Die Pflichten der Führungskräfte
Als Ergänzung der Verpflichtungen für alle Mitarbeiten wird von den Führungskräften gefordert, dass sie sich persönlich für die Einhaltung des Verhaltenskodex einsetzen und am Arbeitsplatz ein übereinstimmendes Klima schaffen. Die einfachste und wirkungsvollste Art, wie dies erfolgen kann, ist ein beispielhaftes Verhalten, bei dem der Verhaltenskodex praktisch umgesetzt wird.
Örtliche Ergänzungen zum Verhaltenskodex.
Jeder Gesellschaft der Faral-Gruppe ist es gestattet den vorliegenden Verhaltenskodex durch Anhänge zu ergänzen. Diese Ergänzungen dürfen allerdings nicht im Widerspruch zum vorliegenden Verhaltenskodex stehen bzw. dessen Inhalt, Sinn und Geist entkräften.
Verstöße gegen den Verhaltenskodex
Die Verstöße gegen den Verhaltenskodex können zu Disziplinarmaßnahmen führen.
Der Verhaltenskodex
Jeder Mitarbeiter ist eine Visitenkarte der Gesellschaft.
· Verhalten Sie sich professionell und vertreten Sie die berechtigten Interessen der Gesellschaft Faral für ein wirtschaftliches Ergebnis.
· Vermeiden Sie übertriebene Geschenke an die Geschäftspartner.
· Lehnen Sie übertriebene Geschenke von Geschäftspartnern ab.
· Weisen Sie Ihren Vorgesetzten auf eventuelle Konflikte zwischen Ihrem persönlichen Interesse und dem Interesse der Gesellschaft hin.
· Nutzen Sie Ihre privilegierten Kenntnisse nicht zu ihrem persönlichen Vorteil.
Respektieren Sie das Eigentum und die Rechte der Eigentümer.
· Schützen Sie die materiellen und immateriellen Tätigkeiten der Gesellschaft. Die beinhaltet auch die vertraulichen Informationen zur Gesellschaft, zu den Kunden, zu den Lieferanten, laufenden Projekten und seinen immateriellen Gütern (Know-how).
· Unterschlagen Sie keine Tätigkeiten, an denen die Gesellschaft das Eigentum oder die Verantwortlichkeit hat.
· Respektieren Sie auch das geistige Eigentum der Konkurrenten. Versuchen Sie nicht auf illegale oder unsittliche Weise Kenntnis zur Konkurrenz zu erlangen.
Seien Sie zuverlässig.
· Halten Sie Ihr mündlich oder schriftlich gegebene Wort sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch den Kollegen und den Geschäftspartnern.
Seien Sie offen und ehrlich.
· Täuschen Sie niemanden.
· Kommunizieren Sie offen und ehrlich mit den Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Kollegen, Mitarbeitern, Aktionären und der Öffentlichkeit.
· Machen Sie korrekte und durchschaubare Berichte.
· Verhalten Sie sich in gutem Glauben.
Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
· Kümmern Sie sich um die Gesundheit, Sicherheit und Privatsphäre der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
· Motivieren Sie die Mitarbeiter auf angemessene Weise.
· Stellen Sie sicher, dass die Produkte nicht die Gesundheit der Kollegen und die Sicherheit der Kunden gefährden.
· Verringern Sie die Umweltverschmutzung soweit dies wirtschaftlich vertretbar ist.
· Beachten Sie bei der Produktentwicklung den Umweltschutz.
Fairness
· Beachten Sie die Fairness-Gebote in allen Verhältnissen und bei allen Tätigkeiten.
Gesetze und Vorschriften
· Beachten Sie die Gesetze, die Richtlinien, die Vorschriften und geltenden Normen.
· Stellen Sie sicher, dass weder Sie selbst noch die Gesellschaft in die Lage kommen gegen das Geldwäsche-Gesetz verstoßen. Nehmen Sie kein Bargeld an. Lehnen Sie
Geldüberweisungen von verdächtigen Personen, Gesellschaften, Banken oder Konten ab.
Qualität
Setzen Sie sich dafür ein, dass die Leistungen (Produkt oder Service) die Erwartungen des Kunden in Bezug auf die Qualität übertreffen.