Código ético
Su compromiso personal
El código de conducta forma parte integrante de todos los contratos de trabajo. Están invitados a seguir el código de conducta en el espíritu y en el contenido. A quién está dirigido el código de conducta
El código de conducta vale:
• para todos los consejeros de administración, todos los dirigentes, empleados y colaboradores de la Sociedad Faral SpA
Los deberes de los empleados y colaboradores
Lean atentamente las directivas. Familiarícense con el contenido, sigan las directivas y eviten infracciones. En caso de que tengan preguntas sobre las directivas, diríjanse a su superior, al asesor legal de su empresa (en particular para las cuestiones legales) o al Consejo de Administración.
Referente de confianza
En caso de que una cuestión les preocupe mucho y no quieran dirigirse a su directo superior, a su superior o al Consejo de Administración, contacten el miembro del Consejo de Administración de Faral SpA:
Dr. Wolfgang Lichtenwalder
Bavariaring 24
80336 Múnich (Alemania)
Tel: +49 89 12 01 73 28
lich@ra-lichtenwalder.de
Se examinarán las eventuales reservas sobre el respeto del presente código de conducta. Esto implicará la verificación de los hechos. Si es necesario se pondrán en práctica acciones correctoras por parte de la dirección. Por último el resultado se comunicará al colaborador.
Los deberes de los directivos
Como integración de los deberes de todos los colaboradores, se pide a los directivos que se comprometan personalmente a respetar el código de conducta y a crear en el lugar de trabajo un clima en consonancia con el mismo. El modo más simple y eficaz para que esto se lleve a cabo es que los directivos mantengan un rol ejemplar poniendo en práctica el código de conducta.
Integraciones locales al código de conducta
A cada sociedad del grupo Faral le está permitido integrar el presente código de conducta con apéndices. De todas maneras dichas integraciones no tienen que contradecir de ninguna manera el presente código o debilitar el contenido o el sentido y el espíritu.
Infracciones al código de conducta
Las infracciones al código de conducta pueden tener como consecuencia medidas disciplinarias.
El código de conducta
Todos los colaboradores representan la tarjeta de visita de la sociedad
• Compórtense de modo profesional y apoyen el legítimo interés de la sociedad Faral en un resultado económico.
• Eviten regalos excesivos a los partner comerciales.
• Rechacen regalos excesivos a los partner comerciales.
• Señalen a su superior eventuales conflictos entre su interés personal y el interés de la sociedad.
• No aprovechen sus conocimientos privilegiados a su favor personal.
Respeten las propiedades y los derechos de los propietarios
• Tutelen las actividades materiales e inmateriales de la sociedad. Estas incluyen también información reservada sobre la sociedad, sobre los clientes, sobre los proveedores, sobre los proyectos en curso y sobre los bienes inmateriales (know-how).
• No substraigan actividades que sean propiedad de la sociedad o que sean responsabilidad de la misma.
• Respeten también la propiedad intelectual de la competencia. No se hagan con conocimientos sobre la competencia de modo ilegal o poco ético.
Sean fiables
• Mantengan su palabra, dada oralmente o por escrito, al propio jefe, a los compañeros o a los partner comerciales.
Sean francos y honestos
• No engañen a nadie.
• Comuniquen franca y honestamente con los clientes, proveedores, partner comerciales, compañeros, colaboradores, accionistas y con el público.
• Hagan informes con corrección y transparencia.
• Compórtense con buena fe.
Ambiente, salud y seguridad
• Presten atención a la salud, a la seguridad y a la esfera privada de los colaboradores en el puesto de trabajo.
• Motiven a los colaboradores de modo adecuado.
• Asegúrense de que los productos no pongan en peligro la salud de los compañeros y la seguridad de los clientes.
• Reduzcan la contaminación ambiental por lo que sea económicamente sostenible.
• Tengan presente los aspectos ambientales en el desarrollo de los productos.
Corrección
• Respeten los dictámenes de la corrección en todas las relaciones y las acciones.
Leyes y Reglamentos
• Respeten las leyes, las directivas, los reglamentos y las normas vigentes.
• Asegúrense de no infringir la ley por lo que se refiere al reciclaje de dinero y de no poner en condiciones a la sociedad de hacerlo. No acepten dinero al contado. Rechacen
los pagos con dinero proveniente de personas, sociedades o bancos con cuentas sospechosas.
Calidad
• Comprométanse para que las prestaciones (producto o servicio) satisfagan y superen las expectativas del cliente por lo que se refiere a la calidad.